说到2020年的热点事件,大家一定立刻想到的就是目前在习近平总书记的带领下全国上下抗击新型冠状病毒肺炎的这样一个大事件。下面小编就带着大家一起来整理与新型冠状病毒肺炎相关的法律知识点。

一、与刑法相关的问题

1.新型冠状病毒肺炎疫情是否属于“不可抗力”?

此次新型冠状病毒感染的肺炎所引起的疫情已经有了政府的明确强行性通知,作为一种突发的异常事件,医学界尚无绝对有效的方法可以阻止病毒传播,属于人类不可预见、不能避免且不能克服的事件。此种情形符合法律规定的“不可抗力”的情形,是一种传染性疾病。

2.对于疫情期间,患者的违法行为应当如何认定?

已经确诊的新型冠状病毒感染肺炎病人、病原携带者,拒绝隔离治疗或者隔离期未满擅自脱离隔离治疗,并进入公共场所或者公共交通工具的,依照刑法第一百一十四条的规定,以以危险方法危害公共安全罪定罪。

其他拒绝执行卫生防疫机构依照传染病防治法提出的防控措施,引起新型冠状病毒传播或者有传播严重危险的,依照刑法第三百三十条的规定,以妨害传染病防治罪定罪处罚。

二、与民法相关的问题

1.合同不能履行可否因为疫情免责?

是否可以免责应当需要根据双方合同目的、合同履行情况进行严格确认。根据本次疫情的影响,部分或者全部免除责任,但如果此次疫情是在签订合同以前或者当事人迟延履行之后发生的,不能免除责任。如果并非由于疫情原因导致合同不能履行的,同样不能免除责任。

2.合同中未约定不可抗力条款或者约定将不可抗力条款排除在免责事由之外的怎么办?

由于“不可抗力”属于法定免责条款,当事人即使未在合同中约定不可抗力条款或者约定将不可抗力排除在免责事由之外,在符合条件的情况下,均不影响直接援用法律规定,主张不可抗力免责。

三、其他相关法律常识

1.员工被隔离、医学观察期间,工资应该怎么发?

按正常工作期间工资标准支付。根据《传染病防治法》(以下简称《传染病防治法》)第四十一条第二款规定,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。且工资待遇应当由其所属企业按照正常工作期间的工资支付。

2.在法定假期结束后,用人单位要求员工在家办公,在此期间发生事故伤害的,是否属于工伤?

根据《工伤保险条例》第十四条规定,对于员工根据用人单位的安排,在家办公期间受到事故伤害的,应当认定为工伤。

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