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2020书记员考试法律知识复习资料:解读劳动争议纠纷的处理方式

2020-10-13 14:27:18来源:中公警法考试网

在日常生活中,最常见的法律问题莫过于民事纠纷和劳动争议了。民事纠纷可通过调解、协商、仲裁、诉讼等方式加以解决。若出现劳动争议纠纷,从法律角度来看,法律对劳动争议处理又有哪些方式?又该如何去处理?下面,我们就一起探讨学习一下。

一、考情考点分析

在劳动合同法中,劳动争议的解决,基本上属于常考考点。在考察方式上多以选择题出现,考查劳动争议处理的种类,以及各种类间的关系。

(一)考点解读

1.协商

(1)劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。

(2)当事人不愿意协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解,或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁(非必经程序)。

2.调解

(1)当事人可以向调解组织申请调解。(非必经程序)

(2)当事人可书面申请,也可口头申请。

(3)当事人对发生法律效力的调解书,一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可向法院申请强制执行。

3.仲裁

当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁(必经程序)

4.诉讼

(1)对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

(2)逾期未作出仲裁决定的,当事人可就该劳动争议事项向法院提起诉讼。

(3)对仲裁裁决不服的,除另有规定外,可以向人民法院提起诉讼。

(二)要点总结

综合上述内容,劳动法中对劳动争议的处理解决方式一共有四种,分别是协商、调解、仲裁、诉讼。需注意,协商、调解均需以劳动双方自愿为前提,在解决劳动争议过程中,属于选择性程序。但仲裁属于劳动争议的必经程序,未经仲裁直接去法院起诉,法院不予受理。也可以说仲裁属于诉讼的前置程序。

二、练习题

【多选题】张三和大图公司签订三年劳动合同,后因工资支付问题发生劳动纠纷,下列关于张三对该纠纷解决的方式正确的是:

A.与大图公司进行协商

B.申请企业劳动争议调解委员会对该纠纷进行调节

C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D.对仲裁的结果不满意后向法院起诉

【答案】ABCD。解析:本题考查劳动争议的解决方式。出现劳动争议后,劳动者可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决问题,A选项、B选项、C选项说法均正确。劳动争议未经仲裁直接去法院起诉,法院不予受理,仲裁属于诉讼的前置程序,对仲裁结果不服的,可以向法院起诉,D选项说法正确。故本题选择ABCD。

通过以上解读,相信大家对劳动争议的处理有了新的认识,知道出现了劳动争议该如何去处理,但需注意劳动仲裁和诉讼间的先后关系,诉讼的前提一定是对劳动争议的仲裁,在做题中尤为需要注意该点。

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